新加坡2021年6月25日 /美通社/ -- 法國喬達國際集團（GEODIS，簡稱“喬達”）已經(jīng)在澳大利亞、孟加拉、中國大陸、香港、印度、新西蘭、印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、臺灣、泰國和越南獲得IIP認證。

IIP認證有一個詳細的結(jié)構(gòu)，由九項關(guān)鍵績效指標(biāo)組成，該標(biāo)準已執(zhí)行了30多年，在全球66個國家和地區(qū)得到認可。獲得認證的公司必須在領(lǐng)導(dǎo)、支持和改進這三個明確定義的人力管理領(lǐng)域達到設(shè)定的績效水平。

GEODIS喬達亞太區(qū)人力資源總監(jiān) Anne Tan 解釋說：“IIP關(guān)鍵績效指標(biāo)與我們自己公司的七大‘黃金規(guī)則’和‘領(lǐng)導(dǎo)原則’非常吻合。讓我們的員工參與績效管理并賦權(quán)他們來領(lǐng)導(dǎo)和激勵大家至關(guān)重要。此外，由于每位員工的能力都得到積極的開發(fā)，使得他們的潛力得到充分的發(fā)揮，創(chuàng)造出一種鼓勵創(chuàng)新和持續(xù)改進的文化，從而推動可持續(xù)成功。我們將IIP認證視為一種獨立的衡量標(biāo)準，它證明了我們的指導(dǎo)原則是成功的?！?/p>

要想獲得和保持IIP認證，核心是樹立明確而可信的目標(biāo)。GEODIS喬達的 “Ambition 2023”戰(zhàn)略得到了一項結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型計劃的支持。該轉(zhuǎn)型計劃自2019年開始實施，由亞太區(qū)董事會成員領(lǐng)導(dǎo)和支持，為公司不同的職能和商業(yè)領(lǐng)域提供5年發(fā)展和成長藍圖，以實現(xiàn)其加速增長的目標(biāo)。

GEODIS喬達亞太區(qū)區(qū)域總裁兼首席執(zhí)行官 Onno Boots 表示：“在亞太地區(qū)，GEODIS喬達正經(jīng)歷一段轉(zhuǎn)型增長的旅程。在一個不斷快速變化的環(huán)境中，擁抱創(chuàng)新，并在團隊和地區(qū)內(nèi)靈活運營，將是提高GEODIS喬達市場份額和市場相關(guān)性的關(guān)鍵。比如最近推出的 “Manage!” 計劃，通過培訓(xùn)為領(lǐng)導(dǎo)者提供支持，充分彰顯喬達投資人力的企業(yè)風(fēng)尚，為不斷發(fā)展壯大的團隊儲備迎接挑戰(zhàn)的資源。此外，GEODIS喬達還面向各個級別的員工制定詳細的個人發(fā)展計劃，支持所有員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。這樣做的目的是吸引青年，留住達人，令他們在物流行業(yè)的變革期以飽滿的熱情投入到工作中，為他們提供一份跨國公司的穩(wěn)定工作?！?/p>

為了獲得IIP榮譽，GEODIS喬達推出了一系列舉措，例如：

• 建立“員工敬業(yè)度核心”小組，以審查績效成果、剖析根本原因和提出建議為任務(wù)，這與 IIP認證的 九大關(guān)鍵指標(biāo)之一“賦權(quán)和提高員工參與度”相吻合。IIP 給出了以下評論：“新的員工參加焦點小組明確表明領(lǐng)導(dǎo)者希望提高員工的積極性和參與度”，“根據(jù)員工參與度調(diào)查 (EES) 結(jié)果，讓員工參與制定公司行動計劃是一個很好的做法，同時，通過反饋流程，吸收志愿者加入員工敬業(yè)度核心小組?！?
• 東南亞各國家的跨部門工作輪換計劃是一項符合 IIP “支持”指標(biāo)中“結(jié)構(gòu)化工作”要求的舉措。IIP 的評論如下：“這種行之有效的實踐助力員工掌握更多技能和能力。工作范圍的擴大和要求的提升給員工提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。”

亞太區(qū)的所有GEODIS喬達團隊都完成了精益六西格瑪 (LSS) 綠帶培訓(xùn)和 EES 規(guī)劃流程，這些行動符合 IIP 的 “提供持續(xù)改進”指標(biāo)。IIP 給出了如下評價： “LSS 在節(jié)省成本和提高效率以及在吸引和發(fā)展員工方面均具有潛在的變革性。”

“作為亞太地區(qū)員工人數(shù)最多的國家，能在2021年的IIP認證中獲得銀獎，喬達中國深感自豪。創(chuàng)建一支高效且滿意度高的團隊是整個喬達集團的首要目標(biāo)，我們將繼續(xù)引領(lǐng)和支持我們的員工，一起實現(xiàn)更高的目標(biāo)?！眴踢_中國區(qū)總經(jīng)理Ivan SIEW先生說到。