上海2023年1月11日 /美通社/ -- 在大中華區(qū)對于超過 14萬名員工發(fā)出邀請并且得到反饋之后，Great Place to Work®（卓越職場®） 依據參選企業(yè)的信任指數（Trust Index）和職場文化(Culture Audit)審計結果，發(fā)布2022年"大中華區(qū)最佳職場TM"（Best Workplaces? in Greater China）榜單。
Best Workplaces? in Greater China 2022
2022年，因為新冠疫情，中國經歷了極為艱難的時期，克服了一個又一個的挑戰(zhàn)。 在這一年，許多企業(yè)及其領導層與員工同舟共濟，一邊打造積極正面的職場文化，一邊提供及時而有效的團隊支持；過程中能不懈地創(chuàng)新和創(chuàng)收，突破了自我的極限。 盡管在巨大的壓力之下，產出的成果卻十分豐碩，成為了大中華區(qū)的最佳職場。今年上榜的最佳職場達到史上最高數量：一共有93家企業(yè)入選"大中華區(qū)最佳職場TM"榜單。
當面臨嚴峻的形勢時，如何能成功克服艱難？ 我們發(fā)現"信任（TRUST）"發(fā)揮了關鍵的作用。 這一發(fā)現是支持我們樂于宣傳這些企業(yè)和其非凡成就的充分理由。
卓越職場大中華區(qū)首席執(zhí)行官白合賽Jose Bezanilla在榜單發(fā)布會上分享道："適應未來形勢，妥善應對幾年來嚴峻疫情的后果、不確定的經濟環(huán)境和明顯的社會變革，肯定需要各領導層具備強大的軟技能。 "
仔細檢查我們全球的研究數據后，可以發(fā)現在"新常態(tài)"下，靈活多變的方案成為流行趨勢，達成目標變得更富有挑戰(zhàn)性。 當D&I（多元與包容）文化與ESG（環(huán)境、社會和公司治理）等價值觀興起之際，"信任 "似乎是推進各項工作的最好驅動力之一。
卓越職場大中華區(qū)首席運營官佟欣時Alicia Tung說道："管理層必須學會授權員工并給予他們參與決策過程的機會，據此建立"反饋/投入"的良性循環(huán)和職場文化，積極塑造利于創(chuàng)新的工作環(huán)境，使人才最終能夠與企業(yè)的長期目標和利益妥善結合。 "
2022年，超過250家企業(yè)參與了角逐，所有企業(yè)都邀請自己的員工來反饋對于管理層、職場文化和同儕互信等看法，其中93家企業(yè)最終入選成為大中華區(qū)最佳職場TM。這些上榜企業(yè)在中國大陸、香港和臺灣地區(qū)擁有超過140000名員工，而他們的信任指數平均達到了令人瞠目的89.3%。
2022年大中華區(qū)最佳職場?榜單
| AbbVie Biopharmaceuticals GmbH Taiwan Branch |
AbbVie Biopharmaceuticals GmbH Taiwan Branch |
| Accenture (China) Co., Ltd. |
埃森哲（中國）有限公司 |
| ADATA Technology Co., Ltd. |
威剛科技股份有限公司 |
| Adobe |
Adobe |
| Allianz Taiwan Life Insurance Company Ltd. |
安聯人壽保險股份有限公司 |
| AlphaSights Limited |
AlphaSights Limited |
| Amgen Biotechnology Consultation (Shanghai) Co., Ltd. |
安進生物技術咨詢（上海）有限公司 |
| ANDREAS STIHL Power Tools (Qingdao) Co., Ltd. |
安德烈斯蒂爾動力工具（青島）有限公司 |
| Arlon China |
雅龍中國 |
| Assurant |
安信龍 |
| Atomy China Co., Ltd. |
艾多美（中國）有限公司 |
| Avery Dennison China |
艾利丹尼森中國 |
| Baxter (China) Investment Co. Ltd. |
百特（中國）投資有限公司 |
| BEAUFOUR-IPSEN (TIANJIN) PHARMACEUTICAL CO.,LTD |
博福-益普生（天津）制藥有限公司 |
| Beijing Canva Information Technology Co., Ltd. |
北京可瓦信息技術有限公司 |
| Biren Technology |
上海壁仞智能科技有限公司 |
| Bristol Myers Squibb China |
百時美施貴寶中國 |
| Brother (China) Ltd |
兄弟（中國）商業(yè)有限公司 |
| Cadence |
Cadence |
| Calix |
Calix |
| Capella |
嘉佩樂 |
| Chemours China |
科慕中國 |
| Chiesi Pharmaceutical (Shanghai) Co.,Ltd. |
凱西醫(yī)藥（上海）有限公司 |
| Cisco |
思科 |
| CNH Industrial China (wholly owned) |
凱斯紐荷蘭工業(yè)集團中國（所有全資子公司） |
| Coats Greater China |
高士大中華區(qū) |
| DB Schenker |
德鐵信可 |
| Deloitte China |
德勤中國 |
| DHL Express |
DHL Express |
| DHL Global Forwarding (China) Co. Ltd. |
敦豪全球貨運（中國）有限公司 |
| DHL Supply Chain Taiwan |
臺灣敦豪供應鏈股份有限公司 |
| DISCO |
迪思科 |
| DKSH (Shanghai) Ltd. |
大昌洋行（上海）有限公司 |
| E.G.O. Components (China) Co., Ltd. |
益技歐電子器件（中國）有限公司 |
| EPO Fashion Group |
EPO 時尚集團 |
| Ernst & Young (China) Advisory Limited |
安永（中國）企業(yè)咨詢有限公司 |
| Experian Greater China |
益博睿大中華區(qū) |
| eyebuydirect |
易佰得光學 |
| Fonterra Commercial Trading (Shanghai) Co., Ltd |
恒天然 |
| FrieslandCampina Trading (Shanghai) Co.,Ltd. |
菲仕蘭食品貿易（上海）有限公司 |
| General Mills (Hong Kong & Taiwan) |
通用磨坊（香港, 臺灣） |
| General Mills China |
通用磨坊中國 |
| GENESIS MOTOR SALES (SHANGHAI) CO., LTD. |
捷尼賽思汽車銷售（上海）有限公司 |
| GEP (Shanghai) Consulting, Ltd. |
哲禹普（上海）企業(yè)管理咨詢有限公司 |
| Hilti (Shanghai) Ltd. |
喜利得（上海）有限公司 |
| Hilton |
希爾頓 |
| HSBC Technology China |
匯豐科技中國 |
| HUGO BOSS Greater China |
雨果博斯大中華區(qū) |
| Ingram Micro China |
英邁中國 |
| Insight Enterprises Australia Pty Limited |
Insight Enterprises Australia Pty Limited |
| Integra LifeSciences (Shanghai) Co., Ltd. |
英特格拉生命科技（上海）有限公司 |
| Kantar Worldpanel |
央視市場研究股份有限公司 |
| Keysight Technologies (China) Co.,Ltd. |
是德科技(中國)有限公司 |
| Kiabi |
Kiabi |
| Landor and Fitch |
Landor and Fitch |
| Mastercard |
萬事達卡 |
| ME Elecmetal (China) Co., LTD |
美伊電鋼（常州）機械有限公司 |
| Medela China |
美德樂（北京）醫(yī)療科技有限公司 |
| Medtronic |
美敦力 |
| Meijer Trading Ltd. |
Meijer Trading Ltd. |
| Meltwater |
Meltwater融文 |
| Micron Technology, Inc. |
美光科技 |
| Moose Toys |
Moose Toys |
| NVIDIA |
NVIDIA |
| Organon |
Organon |
| PageGroup Greater China |
米高蒲志集團大中華區(qū) |
| PayPal |
PayPal |
| PERFETTI VAN MELLE CONFECTIONERY (CHINA) CO., LTD |
不凡帝范梅勒糖果（中國）有限公司 |
| QIAGEN |
凱杰 |
| Radio Flyer China Limited |
瑞飛兒貿易（深圳）有限公司 |
| Red Hat, Inc |
Red Hat, Inc |
| Robert Half International Inc. |
Robert Half International Inc. |
| S.C. Johnson |
莊臣 |
| Santen China |
參天公司 |
| Servier China |
施維雅中國 |
| Shanghai Totole Food Ltd. |
上海太太樂食品有限公司 |
| Sino-US United MetLife Insurance Company Limited |
中美聯泰大都會人壽保險有限公司 |
| SINODIS (SHANGHAI) Co., Ltd |
西諾迪斯食品（上海）有限公司 |
| Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd. |
史賽克（蘇州）醫(yī)療技術有限公司 |
| Stryker China Commercial |
史賽克中國 |
| Stryker Hong Kong & Taiwan |
史賽克 香港 & 臺灣 |
| Takeda China |
武田中國 |
| Tata Communications Hong Kong Ltd |
塔塔通信技術（香港 ）有限公司 |
| Teleperformance |
北京互聯企信信息技術有限公司 |
| Teva Pharmaceutical China |
梯瓦中國 |
| The Trade Desk |
The Trade Desk |
| Thoughtworks Software Technologies (Beijing) Ltd. |
思特沃克軟件技術(北京)有限公司 |
| TMF Group |
凱譽管理咨詢（中國）有限公司 |
| Verint Systems (Asia Pacific) Limited |
Verint Systems (Asia Pacific) Limited |
| Virtuos China Ltd |
上海維塔士電腦軟件有限公司 |
| Walmart (China) Investment Co.Ltd |
沃爾瑪（中國）投資有限公司 |
| Würth International Trading (Shanghai) Co., Ltd. |
伍爾特國際貿易（上海）有限公司 |
在For All?全員方法論下，企業(yè)評估如何為所有同仁創(chuàng)造具有包容性的職場體驗，而不拘泥于不同員工的背景或者職位。
感謝所有參與調研的企業(yè)，以及您在為員工建立卓越職場文化中做出的持續(xù)努力。
